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一般事業主行動計画 Action Plan

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株式会社ヤマウラ 一般事業主行動計画

株式会社 ヤマウラ
代表取締役社長 山浦速夫

株式会社ヤマウラ 行動計画(第4回)

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮 できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2019年4月1日 ~ 2023年3月31日までの4年間

2.内  容

目 標1:福利厚生制度や職場環境の向上活動について、社員や家庭へ周知する

〈対 策〉

■2019年4月1日~
・社内Web学習システムへ福利厚生制度に関する解説コンテンツを掲載し、新入社員や中途入社社員を含め、制度の理解を推進
・社内報(毎月発行)等を通じて、各種福利厚生制度を家庭へも周知

目 標2:所定外労働時間の削減に取組み、働き方の改革を推進する

〈対 策〉

■2019年4月1日~
・毎週水曜日のノー残業デー実施の推進、消灯時間の設定
・残業上限時間の設定と、当該数値を基本にした業務管理の推進
・新たな基幹システムやRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)を活用した、資料作成・定型業務の削減活動
・組織を超えた業務応援体制の構築と推進

目 標3:年次有給休暇の取得推進

〈対 策〉

■2019年4月1日~
・5日を超えた計画年休設定による、有給休暇の取得促進
・勤続年数が短い社員に対する、法定付与日数を超えた年次有給休暇の付与

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