株式会社ヤマウラ　行動計画（第4回）

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

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１．計画期間

2019年4月1日　～　2023年3月31日までの4年間

２．内　　容

目　標１：福利厚生制度や職場環境の向上活動について、社員や家庭へ周知する

〈対　策〉

■2019年4月1日～
・社内Ｗｅｂ学習システムへ福利厚生制度に関する解説コンテンツを掲載し、新入社員や中途入社社員を含め、制度の理解を推進
・社内報（毎月発行）等を通じて、各種福利厚生制度を家庭へも周知

目　標２：所定外労働時間の削減に取組み、働き方の改革を推進する

〈対　策〉

■2019年4月1日～
・毎週水曜日のノー残業デー実施の推進、消灯時間の設定
・残業上限時間の設定と、当該数値を基本にした業務管理の推進
・新たな基幹システムやＲＰＡ（ロボティック・プロセス・オートメーション）を活用した、資料作成・定型業務の削減活動
・組織を超えた業務応援体制の構築と推進

目　標３：年次有給休暇の取得推進

〈対　策〉

■2019年4月1日～
・５日を超えた計画年休設定による、有給休暇の取得促進
・勤続年数が短い社員に対する、法定付与日数を超えた年次有給休暇の付与

株式会社ヤマウラ　行動計画（女性活躍推進法関係）

女性社員が活躍できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

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１．計画期間

2016年4月1日　～　2020年3月31日までの4年間

２．当社の課題

■課　題１：女性社員の勤続年数が男性社員に比べて低い。
■課　題２：女性社員が総合職へ転換希望しない。

３．目標

■目　標：女性の平均勤続年数を、現在の5.8年から8.0年以上にする。

４．取組内容と実施時期

■取　組１：有期契約社員、パート社員にも人事評価結果に基づき昇給を行う。
・平成28年4月～　　新評価制度を作成し、運用を開始する。
・平成28年10月～　 新制度での人事考課を行う。
・平成29年4月～　　人事考課結果によりランク分けをして昇給を行う。
・平成30年4月～　　人事考課結果の賞与への反映をする。

■取　組２：有期契約社員、パート社員にも退職金を支給する。
・平成28年7月～　　退職金規程を改定し、有期契約社員及びパート社員への支給基準を定める。
・平成28年10月～　　新制度の運用開始をする。

■取　組３：女性正社員を総合職への登用をする。
・平成28年4月～　　女性が働き易い総合職の定義へと見直しをする。
・平成28年10月～　 新制度の運用を開始する。